前总裁离职做自媒体？这家券商启动高管市场化招聘
年内又一家券商启动高管的市场化招聘。近日，恒泰证券股份有限公司（下称“恒泰证券”，港股简称“恒投证券”，01476.HK）委托猎头寻找新总裁的消息不胫而走。接近恒泰证券相关人士告诉澎湃新闻记者：“随着原恒泰证券联席总裁翟晨曦和原恒泰证券总裁牛壮的先后离开，恒泰证券肯定要找一个新总裁。”“至于进行市场化招聘，总的来说主要是出于两方面因素。一是内部没有合适的，要不然也不会几个月没动静。二是业务需要，恒泰证券现在的实控人是北京金融街投资（集团）有限公司（下称“金融街集团”），业务以地产为主，目前恒泰证券的董事长便来自金融街集团。因此，出于业务需要，内部没有合适的就得从市场上找。”上述接近恒泰证券相关人士进一步表示。值得一提的是，年内进行高管市场化招聘的券商并非个例。就在几天前的3月17日，安信证券发布了公司副总经理招聘公告。同时，2月6日华安证券（600909）更是发布公告一口气面向社会选聘1名总经理和5名副总经理。对于券商接连进行高管的市场化招聘，目前正在一家券商子公司任职高管的赵一（化名）对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管，都是在市场上找的，占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管，来进一步打开公司发展的眼界。”“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较复杂，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种‘双向奔赴’。”赵一说。恒泰证券寻觅新总裁目前正通过猎头等渠道寻找总裁人选的恒泰证券，目前总裁职务正由公司董事长祝艳辉代行。2022年12月12日，恒泰证券在公告中表示，牛壮因专注个人职业发展事宜，已辞任公司总裁，恒泰证券董事会同意董事长祝艳辉自2022年12月12日起代行该公司总裁职务，直至董事会委任新的公司总裁为止。澎湃新闻记者3月23日晚间翻查牛壮在某视频社交媒体上的账号发现，其账号被认证为财经自媒体，目前账号的粉丝数量达132.2万。牛壮此前分别于2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月担任恒泰证券财务总监、常务副总裁，并在2015年10月担任总裁期间成功带领恒泰证券在港交所上市。前述接近恒泰证券的相关人士表示：“彼时牛壮的离开，主要原因可能更多是股东更换的关系。毕竟牛壮一直是边做总裁边做‘网红’的。他的离开也出现在股东更换后。”2022年9月30日，天风证券股份有限公司（简称“天风证券”，601162.SH）发布公告表示，当日该公司与北京华融综合投资有限公司（简称“华融投资”）签订了协议，拟向华融投资转让持有的恒泰证券2.49亿股股份（占恒泰证券总股本的9.5754%）。转让前，华融投资未持有恒泰证券股份，金融街集团与其控股子公司北京金融街西环置业有限公司、全资子公司北京华融基础设施投资有限责任公司（简称“华融基投”）分别持有6.3511%、8.1193%和5.9541%，合计20.4245%。转让后，金融街集团及其子公司合计持有恒泰证券29.9999%股份。伴随着主要股东变动，恒泰证券的管理层也发生了变更。2022年11月，股东方天风证券派驻的翟晨曦宣布辞去恒泰证券联席总裁职务。2022年12月7日，祝艳辉获委任为恒泰证券董事长。2022年12月12日，牛壮辞任恒泰证券总裁。多家券商进行高管市场化招聘值得关注的是，券商进行高管市场化招聘的行为，并非个例。例如，3月7日，安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。安信证券在公告中表示，将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。无独有偶，在2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。而在更早的2022年8月，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新”，其中便包括向社会公开招聘公司总经理，也引发了市场关注。公开资料显示，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商，并不在少数，除上述机构外，还包括招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等等。对于券商的市场化招聘高管，赵一表示，不少机构希望通过市场，找到能力强、资源广的高管，特别是内部缺乏合适人选的机构，更是如此。“一般来说，金融机构高管的市场化招聘成功率高低，取决于公司的诚意，毕竟优秀的高管是稀缺的。不过，金融机构进行高管的市场化招聘，也需要做大量的背调，并需要结合公司未来业绩的预期。因此金融机构高管的市场化招聘成功与否，应该说更多是一种双向选择。”赵一说。
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